Entreprise adaptée et entreprise d’insertion : quelles différences ?

Les publics visés : handicap ou éloignement de l’emploi

Les entreprises adaptées recrutent en priorité des personnes reconnues en situation de handicap. Ces salariés doivent détenir une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et représenter au moins 55 % des effectifs dans une EA. Ces structures visent à offrir un cadre de travail durable et adapté, tout en facilitant une transition vers l’emploi classique pour ceux qui le souhaitent​.

À l’inverse, les entreprises d’insertion s’adressent à des personnes éloignées de l’emploi pour diverses raisons : jeunes sans qualification, demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires de minima sociaux ou personnes en réinsertion sociale après incarcération… Ces publics rencontrent des obstacles sociaux ou professionnels qui rendent difficile leur retour à l’emploi sans accompagnement spécifique​.

Fonctionnement et dispositifs d’accompagnement

Les deux types d’entreprises partagent un statut d’entreprise de droit commun, mais leurs approches diffèrent pour répondre aux besoins de leurs publics.

Dans les EA, les salariés bénéficient de contrats classiques (CDI ou CDD), assortis d’un environnement de travail adapté. Ces entreprises reçoivent des aides de l’État pour aménager les postes et développer des dispositifs comme le CDD tremplin ou l’Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT), qui favorisent la formation et la transition vers des emplois en milieu ordinaire​.

Dans les EI, les contrats proposés sont des Contrats à Durée Déterminée d’Insertion (CDDi) d’une durée de 4 à 24 mois. Ces contrats intègrent un accompagnement social et professionnel intensif, incluant des formations, une aide à la mobilité, ou encore un suivi psychologique. Le financement des EI est partiellement assuré par des subventions publiques, qui tiennent compte des efforts d’accompagnement et des résultats obtenus​.

Résultats et impact sur l’emploi durable

Entreprises adaptées et entreprises d’insertion sont tous deux des outils complémentaires dans la lutte contre l’exclusion professionnelle. En s’adressant à des publics différents avec des approches adaptées, elles contribuent chacune à bâtir un marché du travail plus juste, équitable et solidaire.

• Les entreprises adaptées permettent à de nombreux travailleurs en situation de handicap d’accéder à un emploi stable au sein du milieu ordinaire, tout en bénéficiant d’un environnement de travail adapté à leurs besoins spécifiques. En théorie, leur mission consiste également à faciliter la transition des salariés vers des entreprises classiques. Cependant, dans les faits, cette transition reste limitée : une partie importante des personnes en situation de handicap rencontrent des obstacles à l’emploi dans les autres structures du milieu ordinaire. Cette observation souligne le rôle essentiel des EA en tant qu’employeurs pérennes pour les personnes en situation de handicap.
• Les entreprises d’insertion, quant à elles, agissent davantage comme un tremplin. En 2021, 41 % des personnes ayant travaillé en EI ont accédé à un emploi en milieu ordinaire ou à une formation après leur parcours. Ces structures jouent donc un rôle clé pour lever les obstacles à l’emploi pour des publics socialement et économiquement fragiles​.