L’entreprise adaptée : pour qui ? Pourquoi ? Comment ?

Qu’est-ce qu’une entreprise adaptée ? Quelles sont ses missions ?

Il existe environ 800 entreprises adaptées dont 43 font partie du réseau ELISE (1). Ces entreprises sont similaires à des entreprises ordinaires, à la différence qu’elles emploient au moins 55 % de personnes en situation de handicap. Elles adaptent le contexte et l’environnement de travail pour permettre à chacun de travailler de manière autonome et de conserver un emploi. Elles ne doivent pas être confondues avec les Établissements et services d’aide par le travail (ESAT), qui font partie du secteur médico-social.

Les EA sont des entreprises de droit commun, fonctionnant de manière autonome — elles s’autofinancent d’ailleurs à hauteur de 80 % — mais elles bénéficient d’un soutien de l’État pour financer l’adaptation des postes. Elles signent pour cela un contrat d’objectifs et de moyens avec l’État pour une période maximale de cinq ans.

La réforme de 2005 a transformé les « ateliers protégés » en « entreprises adaptées », renforçant ainsi leur rôle de passerelles vers le milieu ordinaire. Ces structures offrent désormais un accompagnement plus soutenu aux personnes handicapées, favorisant leur insertion durablement.

Leur principale mission consiste à accompagner leurs employés en situation de handicap vers un emploi durable, à travers différents leviers :

• des emplois avec des postes adaptés ou aménagés à chaque salarié ;
• la valorisation et le développement des compétences de leurs salariés ;
• un accompagnement personnalisé du projet professionnel ;
• un rôle de pont vers d’autres employeurs (publics ou privés) pour les personnes en situation de handicap qui le souhaitent.

Quels secteurs ? Quels chiffres ?

Selon l’Union nationale des entreprises adaptées (UNEA), en 2024 :

• les EA comptent 57 000 salariés, dont 40 500 en situation de handicap (Chez ELISE, environ 70 % des collaborateurs sont en situation de handicap).
• 70 % des contrats sont des CDI ;
• 75 % des travailleurs en situation de handicap possèdent peu ou pas de qualifications, et 47 % ont plus de 50 ans (4).

Les EA exercent dans des secteurs variés, avec plus de 250 métiers différents et des statuts juridiques divers (50 % d’entre elles correspondent à des structures commerciales).

Quelles aides de l’État pour les entreprises adaptées ?

Les EA perçoivent des aides financières de l’État qui soutiennent les adaptations et les aménagements des postes et environnement de travail. L’objectif consiste à compenser les conséquences du handicap et à soutenir toutes les actions que les EA engagent pour accompagner leurs salariés dans l’emploi.

Ces aides sont versées en fonction de l’âge du salarié :

• 17 677 euros par an et par Équivalent temps plein (ETP), pour les travailleurs handicapés de moins de 50 ans ;
• 17 906 euros par an et par ETP, pour les travailleurs en situation de handicap de 50 à 55 ans ;
• 18 366 euros par an et par ETP, pour les travailleurs en situation de handicap de 56 ans et plus (5).

En parallèle, l’État peut aussi verser des aides supplémentaires lorsque l’EA met en œuvre des actions spécifiques :

• Le CDD tremplin. Ces CDD proposent aux personnes volontaires un parcours qui allie formation qualifiante, suivi personnalisé et emploi sur une période de 4 à 24 mois. Pour ces CDD, les EA bénéficient d’une aide composée d’un montant socle de 12 076 euros par poste de travail occupé à temps plein, et d’un montant variable (de 0 à 10 %) défini en fonction des actions mises en œuvre, des résultats et des profils de personnes accompagnées.
• Une expérimentation d’Entreprise adaptée de travail temporaire (EATT). Elle permet quant à elle de placer temporairement des travailleurs handicapés en mission, sur le modèle de l’intérim, tout en soutenant leur formation et leur intégration dans l’entreprise d’accueil.

Qui peut travailler dans une entreprise adaptée ?

Tout le monde peut travailler dans une entreprise adaptée.

En ce qui concerne les personnes en situation de handicap, elles doivent être sans emploi au moment du recrutement et doivent détenir ou obtenir une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). La Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) délivre ce document.

France Travail, Cap emploi ou les missions locales orientent les personnes en situation de handicap vers les EA. Les EA peuvent aussi recruter directement leurs salariés, en vérifiant que les candidats disposent de la RQTH.

Quel est le statut des travailleurs ? Quel contrat ?

Les salariés recrutés bénéficient d’un contrat de travail ordinaire : soit à durée déterminée, soit à durée indéterminée. Le salaire est fixé, comme pour tous salariés, en fonction du poste occupé et de la qualification, ainsi que des conventions collectives ou accords de branche professionnelle, et ne peut pas être inférieur au SMIC. Les salariés en situation de handicap des EA bénéficient également de tous les droits sociaux des salariés : congés payés, protection sociale (maladie, chômage, retraite, etc.).

Et ensuite ?

Des dispositifs existent pour que les salariés en situation de handicap des EA puissent rejoindre plus facilement des entreprises « classiques » :

• lorsqu’un salarié d’une EA a quitté l’EA pour être embauché dans une autre entreprise, il est prioritaire pour être embauché de nouveau par son EA d’origine s’il le demande, dans un délai d’un an après la rupture de son contrat.
• les salariés en situation de handicap d’une EA peuvent, s’ils le souhaitent, être mis à la disposition d’un autre employeur dans le but d’une embauche éventuelle, pour « tester » l’entreprise.

Comment intégrer une entreprise adaptée ?

Vous êtes reconnu travailleur en situation de handicap ? Vous pouvez intégrer une Entreprise adaptée. C’est le cadre qui vous correspond si :

• vous cherchez à acquérir une expérience professionnelle dans un cadre qui s’adapte à votre handicap ;
• vous cherchez un cadre qui vous aide à vous former pour développer votre projet professionnel ;
• vous ne vous sentez pas prêt à rejoindre une entreprise classique, mais vous souhaitez travailler en milieu ordinaire (la mise à disposition ou le CDD tremplin sont alors des options à étudier avec l’entreprise adaptée).

Pour être recruté dans une entreprise adaptée, vous pouvez :

• candidater directement auprès d’une entreprise adaptée. Certains sites ELISE ont le statut d’entreprise adaptée et recrutent : retrouvez toutes nos offres d’emploi en ligne;
• vous adresser à votre conseiller France Travail, ou en mission locale ou Cap emploi pour être orienté vers les entreprises adaptées proche de chez vous.

Notez que votre parcours professionnel peut être pris en compte dans les critères de recrutement.

Pourquoi travailler avec une entreprise adaptée ?

Une entreprise adaptée est un partenaire professionnel qui travaille avec autant de professionnalisme et de fiabilité que n’importe quel prestataire.

D’ailleurs, chez ELISE, nous savons combien l’engagement des salariés des Entreprises adaptées est élevé.

Pour une entreprise de droit privé, faire appel à une entreprise adaptée pour une prestation relève donc d’un choix stratégique pour combiner à la fois l’efficacité opérationnelle et un engagement social. C’est un choix gagnant-gagnant :

• l’entreprise accède à une prestation professionnelle qualitative, délivrée par des personnes formées et accompagnées ;
• l’entreprise soutient directement l’emploi des personnes en situation de handicap, elle peut le valoriser auprès de ses parties prenantes ;
• l’entreprise répond à ses obligations légales, puisque toute entreprise de plus de 20 salariés doit respecter l’Obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés (OETH), soit en employant des personnes en situation de handicap des salariés dans une proportion de 6 % de son effectif total, soit en versant une contribution financière. Faire appel à une Entreprise Adaptée compte : l’entreprise peut déduire 30 % des coûts de main-d’œuvre issus de la facture de l’EA de sa contribution OETH ;
• l’entreprise peut aussi répondre à un besoin RH, grâce au placement de salariés par l’EA.