Journée internationale des personnes handicapées (JIPH) : sensibiliser et mener des actions fortes en entreprise

Pourquoi une journée des personnes en situation de handicap ? Quand ? Depuis quand ?

La Journée internationale des personnes handicapées (JIPH) est une journée célébrée par les Nations Unies le 3 décembre de chaque année depuis 1992. Elle vise à sensibiliser l’opinion publique aux enjeux du handicap et à promouvoir le bien-être et les droits des personnes en situation de handicap.

Comment sensibiliser les collaborateurs d’une entreprise à cette journée ?

La Journée internationale des personnes handicapées est l’occasion de promouvoir l’inclusion en encourageant vos collaborateurs à organiser un événement JIPH autour du 3 décembre. De nombreuses façons de les sensibiliser au handicap sont possibles.

Donner la parole aux collaborateurs en situation de handicap

Vous pouvez sensibiliser vos équipes en donnant la parole aux collaborateurs en situation de handicap. Ils pourront ainsi témoigner de leur situation, de leur ressenti et de leurs besoins en entreprise. C’est l’occasion pour eux de se présenter et d’évoquer leur handicap et ses particularités, notamment dans le cadre professionnel.
Attention, le collaborateur doit être volontaire et avoir la possibilité de prendre la parole lors d’une journée de sensibilisation, sans être stigmatisé.

Réaliser le quiz de l’Agefiph

Proposez également à vos collaborateurs de réaliser le quiz de l’Agefiph. Ce quiz ludique, à réaliser seul ou en équipe, permet d’éveiller les consciences sur la place du handicap dans notre société. Il aborde également le ressenti des personnes en situation de handicap ainsi que les différentes formes de handicap, qu’elles soient visibles ou invisibles.

Diffuser des documents audiovisuels

La projection d’un film ou d’un documentaire suivi d’une discussion ou d’un débat peut susciter une prise de conscience collective et ouvrir le débat sur l’inclusion. Vous pouvez aussi discuter ensemble des actions à mettre en place pour améliorer la capacité de l’entreprise à s’adapter aux différents handicaps.

Voici une liste de films longs traitant du handicap :

• Le Huitième Jour (1996). Intouchables (2011). Réalisé par Olivier Nakache et Éric Toledano, Intouchables est un phénomène culturel basé sur l’histoire vraie de Philippe Pozzo di Borgo et de son aide à domicile Abdel Sellou.
• Le Discours d’un Roi (2010). Réalisé par Tom Hooper, Le Discours d’un Roi raconte l’histoire vraie de George VI du Royaume-Uni et de sa lutte pour surmonter son bégaiement avec l’aide de l’orthophoniste Lionel Logue.
• Hasta la vista (2011). Dirigé par Geoffrey Enthoven, Hasta la vista suit trois jeunes hommes handicapés en voyage en Espagne, déterminés à perdre leur virginité.
• Sam, je suis Sam (2001). Réalisé par Jessie Nelson, Sam, je suis Sam raconte l’histoire de Sam Dawson, un homme atteint d’un handicap mental qui lutte pour conserver la garde de sa fille.
• Une merveilleuse histoire du temps (2014). Une merveilleuse histoire du temps, réalisé par James Marsh, est un biopic sur le physicien Stephen Hawking. Il se concentre sur sa jeunesse, sa relation avec sa première épouse Jane Wilde et son diagnostic de sclérose latérale amyotrophique.
• De rouille et d’os (2012). Réalisé par Jacques Audiard, De rouille et d’os raconte l’histoire d’une dresseuse d’orques (Marion Cotillard) qui perd ses jambes dans un accident et trouve un soutien auprès d’un boxeur en difficulté.
• Le Scaphandre et le Papillon (2007). Le Scaphandre et le Papillon, réalisé par Julian Schnabel, est basé sur l’autobiographie de Jean-Dominique Bauby, qui communique uniquement avec son œil gauche après un accident vasculaire cérébral.
• La Famille Bélier (2014). Réalisé par Éric Lartigau, La Famille Bélier suit Paula, une adolescente entendante dans une famille de sourds, qui découvre son talent pour le chant et doit choisir entre sa famille et son avenir.
• Les Intranquilles (2021). Réalisé par Joachim Lafosse, Les Intranquilles plonge dans la vie d’une famille bouleversée par la bipolarité. Le film, avec Leïla Bekhti et Damien Bonnard, offre une représentation nuancée et émouvante de la bipolarité, soulignant les défis émotionnels et pratiques des personnes atteintes et de leurs proches.
• Rising Tides, Raising Voices (2023). Le 3 décembre 2024, l’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture a profité de la JIPH pour diffuser le documentaire “Rising tides, raising voices” à ses salariés. Ce documentaire met en avant le combat des habitants en situation de handicap des îles du Pacifique pour ne plus être laissé pour compte face aux catastrophes liées au changement climatique.

Et une sélection de courts-métrages :

• Freebird. Ce film d’animation canadien retrace la vie de John, un adulte de 45 ans avec trisomie 21.
• Prends-Moi. Sami, un infirmier canadien travaille dans un centre hospitalier pour personnes handicapées. Pour la première fois, il doit accompagner un jeune patient dans la “chambre d’intimité.
• La prochaine fois… C’est une omelette ! Ce film intime et touchant retrace le parcours inspirant d’Antoine Mourret, un jeune homme atteint de dystonie.
• Jérôme Delépine, une vision de l’humanité. Malgré une déficience visuelle diagnostiquée à la naissance, Jérôme Delépine a choisi la peinture comme mode d’expression.
• Little Gestures. Une courte histoire réalisée par Richard O’Hanlon & Daniel Brand-Sinyinz sur une maquette d’artiste qui prend vie et agit comme une muse pour la toile de l’artiste.
• Les chaussures de Louis de Théo Jamin, Kayu Leung, Marion Philippe & Jean-Géraud Blanc (France). Louis, un enfant autiste de 8 ans et demi arrive dans sa nouvelle école et va se présenter.

Réaliser des ateliers d’initiation

Organiser un atelier d’initiation au braille permet de découvrir les outils des personnes malvoyantes et de réfléchir à l’importance de l’accessibilité. Expérimenter le handicap, par exemple en se déplaçant en fauteuil roulant, en naviguant les yeux bandés ou en communiquant sans entendre, offre une immersion percutante qui révèle les obstacles rencontrés au quotidien. Ces initiatives favorisent l’empathie, renforcent la cohésion et encouragent l’intégration des personnes handicapées au sein de l’entreprise.